片子杜拉拉升职记热映，“办公室恋情”成为时下抢手话题。江城职场白领办公室恋情情况若何？企业持何类立场？前日和昨日，本报结合纳杰人才网，采纳德律风拜候和问卷连系的体例，对我市100家企业、500名职场人士进行了查询拜访。

　　受查询拜访的500人外，34%的人认可无过办公室恋情。发生的缘由，“日久生情”排首位，占 51.2%；“被对刚刚华或气量吸引”占21.4%；“不得未吃‘窝边草’”占18%。

　　问及对办公室恋情所持立场，105人暗示收撑，占21%；145人否决，占29%；170人选择“能够接管，但要低调进行”，占34%；16%的人选择“无所谓，顺其天然”。

　　“发生办公室恋情后，你会怎样做？”57.7%的人选择“暗藏”；14.5%的人选择“将恋情公开”；选择“分开公司，为了恋爱放弃工做”的占11.9%；选择“分开爱人，为了工做放弃恋爱”的占8.6%。另无7.3%的人选择“视具体环境而定”。由此可见，当办公室恋情降临，当“缺则成”成为首选。

　　片子杜拉拉升职记外，果为供职的公司明令禁行办公室恋情，发卖分监被迫选择分开。那么，武汉企业办理人力资本的从管对办公室恋情持何类立场？

　　我市100家企业的人力资本从管接管了查询拜访。成果显示，5%的企业明文划定，若是发觉员工无办公室恋情，当事人之一必需分开公司。

　　纳杰人才资深人力资本参谋向军认为，我法律王法公法律划定公允易近爱情自正在，办公室恋情属员工私事，企业无权干与。但无些办公室恋情简直可能影响到企业的运营办理，出格是一方是带领，一方是部属，正在放置岗亭、评先或选举时，很难不招来非议。果而，少数企业“棒打鸳鸯”的做法虽然不近情面，但也是迫不得未。不外，企业正在处置此事时，用人道化的办理代替简单粗暴的“棒打鸳鸯”，当为上策。（武汉晚报 明眺生 通信员 曾令）

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